为调动员工提高技术能力的积极性，公司每年组织开展岗位技术比武活动。2015年第三届“胜通杯”岗位技术比武活动在分厂各部门的积极参与下，于2015年5月25日圆满结束。
本届技术比武在不断总结往年活动经验的基础上，积极创新比武形式，利用理论与实践结合的活动模式，使比武活动更加程序化、合理化。
本届技术比武，部门领导尽可能的不直接参与比武活动，而是协调培训中心、技术部等职能部门配合进行理论考核、评分工作，使比武活动更加的公平公正。首先进行的是理论考核，以理论成绩为敲门砖，理论成绩合格的才有资格入围参加实践操作考核。
此次活动，员工的参与度很高，整个活动过程中洋溢着“积极参与、勇创佳绩”的气氛，充分调动了员工的积极性。
一线员工实际操作水平基本上差距不大，以理论成绩作为敲门砖，这就要求员工不仅要会操作，还要具备一定的理论知识，理论知识扎实的员工在本次活动中的优势较明显，这有助于激发员工对理论知识的学习热情，竞争的压力也会进一步增加，相信下次技术比武理论知识合格的员工会有大幅度的提高，也促进了一线员工的整体素质的提高。
技术比武只是公司为了促进员工学习的积极性而搭建的一个竞技平台，成绩好坏并不重要，重要的是通过比武能够让员工认识到自己的优点和缺点，明白在接下来的工作中应该如何去改进，在提高自身技能水平的同时不断提高产品质量。
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